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    張家港市德源機械有限公司
    聯系人:楊經理
    手  機:18921996887
    郵  箱:517718161@qq.com
    地  址:張家港市樂余鎮閘西村30號
    網  址:www.goodfriendaircondition.com


    人才導向:
    尊重人才、塑造人才、成就人才


    用人理念:態度+能力 一切以結果為導向


    培育理念:個人80%的努力+公司20%的支持


    成長理念:自動自發,以主人翁的心態工作


           把人才放在公司戰略發展的高度來抓,為更好地穩定和吸引優秀人才,充分發揮優秀科技、經營管理人才在公司發展中的作用,保證公司經營管理長期可持續發展戰略的實施,公司制定吸引優秀人才的若干規定,為優秀人才提供實現個人價值的廣闊空間。

    明確提出了建立人力資源體系的要求:

    人力資源體系:加快推進人才強企戰略。樹立人才資源是第一資源的觀念,加強人力資源能力建設。實施人才培養工程,加強經營管理隊伍、技術研發隊伍、高技能制造隊伍三支隊伍的建設。建立各類人員的上升通道。以企業人力資本的增長高于財務資本的增長為目標。以優秀的企業文化和一流經營業績吸引人才,以好的軟環境和硬環境成就人才,以和企業效益相匹配的薪酬體系穩定人才。

    采取積極的人才政策,加速改善目前人力資源狀況。積極招募各類人才,完善考評體系,建立淘汰機制。完成人員的更新,快速提高員工整體水平。通過完善的激勵機制和有效的培訓體系,使公司員工的素質和能力持續提升。

     強化責任制,明確各類人員的考核指標。加強考核,重點是強化對分子公司經營者和職能部長的考核。

    以“效率優先”為原則,人均收入的增長原則上與人均凈利潤的增長同步。

    推行經營者年薪制,嘗試勞動要素參與分配,嘗試期權激勵制度。按照市場規則建立各類人才報酬體系和激勵機制,對不同工作性質的員工采用不同的分配方法。

    推進福利工資化,在處理好個人所得稅的基礎上,各種福利、暗補逐步計入個人工資。

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